“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素
举一反三
- “组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 A: 期望能否得到满足 B: 员工因果归因倾向 C: 组织的内外部公平 D: 回顾性文饰作用
- “如果员工认为自己能力强与公司没有关系，...，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素
- “如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素
- 亚当斯的公平理论中的横向比较是 A: 员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较 B: 员工将自己在不同组织中的待遇进行比较 C: 员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较 D: 员工将自己在不同组织中的工作进行比较
- “如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素 A: 期望能否得到满足 B: 员工因果归因倾向 C: 组织公平 D: 回顾性文饰作用