“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素
A: 期望能否得到满足
B: 员工因果归因倾向
C: 组织的内外部公平
D: 回顾性文饰作用
A: 期望能否得到满足
B: 员工因果归因倾向
C: 组织的内外部公平
D: 回顾性文饰作用
举一反三
- “组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素
- “组织中成员常有组织能不能实现我的价值?待遇能不能来支撑我的生活?等一系列思考”主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 A: 期望能否得到满足 B: 员工因果归因倾向 C: 组织的内外部公平 D: 回顾性文饰作用
- “如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素 A: 期望能否得到满足 B: 员工因果归因倾向 C: 组织公平 D: 回顾性文饰作用
- “如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织；如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”。这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素。 A: 员工因果归因倾向 B: 回顾性文饰作用 C: 期望能否得到满足 D: 组织公平
- 员工—组织匹配度、期望满足、归因过程、组织公平与组织支持、回顾性文饰作用均会影响到组织承诺的形成。