关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-26 传统冲突观点认为，冲突对组织有害无益，因此冲突管理的目的就是要消除组织中的冲突。（ ） 传统冲突观点认为，冲突对组织有害无益，因此冲突管理的目的就是要消除组织中的冲突。（ ） 答案： 查看 举一反三 冲突对组织都是有害的，冲突管理就是要尽可能减少或消除冲突。 现代冲突理论认为，冲突对组织是不利的，因此，管理的重要内容之一就是防止和消除冲突。( ) 传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）的 【单选题】冲突的相互作用观点认为 A. 冲突对组织是有害无益的 B. 冲突并不一定会导致对组织的危害,甚至可能成为有利于组织的积极动力 C. 冲突有利于组织的运作效率 D. 冲突本身表明组织内部的机能失调 冲突往往对组织仅产生消极影响，因此应当消除组织冲突。
