是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A: 合成考评法
B: 成绩记录法
C: 绩效标准法
D: 业绩评定法
A: 合成考评法
B: 成绩记录法
C: 绩效标准法
D: 业绩评定法
举一反三
- 将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是（）。 A: 合成考评法 B: 日清日结法 C: 评价中心法 D: 强迫分布法
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 劳动定额法 D: 成绩记录法 E: 合成考评法
- 结果导向型的绩效考评方法包括（）。 A: A目标管理法 B: B绩效标准法 C: C劳动定额法 D: D成绩记录法 E: E合成考评法
- （ ）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法
- 比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是（）。 A: 目标管理法 B: 绩效标准法 C: 直接指标法 D: 成绩记录法