在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。
A: 民意测验法
B: 考试评分法
C: 排序法
D: 两两排序法
A: 民意测验法
B: 考试评分法
C: 排序法
D: 两两排序法
举一反三
- 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法
- 绩效管理系统定义是由（）与考评结果组成。 A: 考评者 B: 被考评者 C: 绩效指标 D: 考评方法 E: 考评程序
- 在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法()。 A: 目标考评法 B: 评分表法 C: 叙述法 D: 排序法
- 绩效考评的考评者主要是（） A: 被考评者的上级 B: 被考评者的同事 C: 被考评者的下级 D: 被考评者自身 E: 人事考评专家及外部顾问
- 在绩效考评者的选择中，不包括（）。 A: 被考评者本人 B: 政府劳动部门 C: 客户 D: 被考评者的下级员工