在工作实绩考评中将各个被考评者相互比较，按照某一标准由高到低进行排列，是下列哪一种绩效评价方法的做法()。
A: 目标考评法
B: 评分表法
C: 叙述法
D: 排序法
A: 目标考评法
B: 评分表法
C: 叙述法
D: 排序法
举一反三
- 在企业组织结构图上，由位于每一员工上下左右的企业内部其他员工、被考评的员工本人及顾客，一起来考评该员工的绩效的一种方法称为 A: 小组评价法 B: 360度考评法 C: 等级评估法 D: 目标考评法
- 项目组织绩效考评的主要方法有() A: 评分表法 B: 排序法 C: 鱼刺法 D: 工作标准法 E: 描述法
- 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“―”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法
- 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。 A: 民意测验法 B: 考试评分法 C: 排序法 D: 两两排序法
- 在领导绩效考评方法中，一种现代社会广泛采用的了解社情民意的考评方法是（） A: 目标对照法 B: 模拟考评法 C: 比较考评法 D: 民意测验法