某种使用人才战略的一个重要特点是委让权力给下一级领导，但不下放责任，这种使用人才战略是（）。
A: 任人唯贤战略
B: 权力委让使用战略
C: 台阶提升使用战略
D: 职务、资格双轨使用战略
A: 任人唯贤战略
B: 权力委让使用战略
C: 台阶提升使用战略
D: 职务、资格双轨使用战略
举一反三
- 可供企业选择的人才使用战略方案有（） A: 岗位轮换使用战略 B: 台阶提升使用战略 C: 职能、资格双轨使用战略 D: 权力委让使用战略 E: 破格提拔使用战略
- 可供企业选择的人才使用战略方案有（） A: A岗位轮换使用战略 B: B台阶提升使用战略 C: C职能、资格双轨使用战略 D: D权力委让使用战略 E: E破格提拔使用战略
- 上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。 A: 破格提拔使用战略 B: 权力委让使用战略 C: 台阶提升使用战略 D: 岗位轮换使用战略
- 上级领导把自己本职工作范围内的某些工作和权力交给下一级人员，让他们得到锻炼，尽快成长。这种人才使用战略称为（）。 A: A破格提拔使用战略 B: B权力委让使用战略 C: C台阶提升使用战略 D: D岗位轮换使用战略
- 对准备提拔担任某种职务的人才，首先使他们取得任职资格，经过一段时期的考查，根据工作需要，再正式任命其担任某种职务的战略。这种使用人才战略属于（） A: 任人唯贤战略 B: 岗位轮换战略 C: 台阶提升战略 D: 职务.资格双轨使用战略