劳动合同被确认为无效的,劳动者已经付出的劳动,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。( )
A: 对
B: 错
A: 对
B: 错
A
举一反三
- 根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
- 劳动合同无效将导致的后果（ ） A: 劳动关系归于消灭。 B: 劳动者已经付出的劳动，用人单位应支付劳动报酬。 C: 有过错的一方承担赔偿责任。 D: 由用人单位为劳动者提供劳动合同被确认无效以后的各项福利费用。
- 根据《劳动合同法》第二十八条的规定,劳动合同被确认无效,但劳动者已付出劳动的,用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额,应当()
- 下列关于无效合同的判断，正确的是（） A: 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效 B: 劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效 C: 无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认 D: 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
- 根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是( ) A: 劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D: 劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付报酬
内容
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下列关于劳动合同无效的说法中，正确的是（）。 A: 对劳动合同无效有争议的，由劳动行政部门确认该合同是否无效 B: 若劳动合同被认定为部分无效的，其他部分也无效 C: 劳动合同部分内容违反劳动者意愿的，应当确认为劳动合同无效 D: 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
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16.以下有关劳动关系的论述，正确的是（）。 A: 劳动关系的主体是用人单位和劳动者 B: 劳动者受用人单位支配 C: 用人单位支付劳动者报酬 D: 用人单位和劳动者需要通过签订劳动合同建立劳动关系
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根据《劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）
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根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法，正确的是() A: 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B: 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C: 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 D: 劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当按照当地最低工资标准支付。
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根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。 A: 劳动报酬 B: 劳动安全条件 C: 上下班交通工具 D: 通讯工具