下列关于无效合同的判断，正确的是（）
A: 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效
B: 劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效
C: 无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认
D: 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
A: 劳动合同条款中约定的劳动报酬低于最低工资标准的，那么此合同，整体无效
B: 劳动合同条款中约定劳动者出现工伤，用人单位概不负责，此条款无效
C: 无效劳动合同由劳动者和用人单位双方共同确认
D: 对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
举一反三
- 用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 ()
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A: 劳动行政部门 B: 劳动监察机构 C: 劳动争议仲裁机构
- 【单选题】对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。 A: 劳动行政部门 B: 工会 C: 劳动争议仲裁机构或者人民法院 D: 用人单位
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认 A: 劳动行政部门 B: 劳动监察机构 C: 劳动争议调解委员会 D: 劳动争议仲裁机构
- 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（)或者（)确认 A: 劳动争议仲裁机构 B: 劳动监察机构 C: 劳动争议调解委员会 D: 人民法院