根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于成立时间长且员工队伍稳定的老牌企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
举一反三
- 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于成立时间长且员工队伍稳定的老牌企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（ ）
- 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于成立时间长且员工队伍稳定的老牌企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（00a000a0）
- 根据生命周期理论，领导者的风格应该适应其下属的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年、员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是（）
- 根据生命周期理论，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是 ( )
- 根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应期下属的成熟程度而逐渐调整。因此，建立多年且员工队伍稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格调整的方向应该是（） A: 向推销型转变 B: 向命令型转变 C: 向授权型转变 D: 向参与型转变