在韩国，企业高管常会（）。
A: 不鼓励下属直接报告，而是喜欢通过正式的渠道进行报告
B: 鼓励下属之间保持良好地关系
C: 鼓励人们致力于团队工作和合作
D: 鼓励下属之间互相竞争
A: 不鼓励下属直接报告，而是喜欢通过正式的渠道进行报告
B: 鼓励下属之间保持良好地关系
C: 鼓励人们致力于团队工作和合作
D: 鼓励下属之间互相竞争
举一反三
- 在韩国，企业高管常会（）。 A: 鼓励人们致力于团队工作和合作 B: 鼓励下属之间互相竞争 C: 不鼓励下属直接报告，而是喜欢通过正式的渠道进行报告 D: 鼓励下属之间保持良好地关系
- 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。 A: 鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往 B: 放心大胆地任用下属，以增强其责任感 C: 在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量 D: 采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献
- 变革型领导者通过（）管理。 A: 鼓励下属 B: 为下属展现愿景 C: 人格魅力 D: 奖励下属
- 工作丰富化试图使工作具有更高的挑战性和成就感，下列方法使工作丰富起来（）。 A: A放心大胆地任用下属，以增强其责任感 B: B采取措施以确保下属能够看到自己为工作和组织所作的贡献 C: C鼓励下属人员参与管理，鼓励人们之间相互交往 D: D在其能力范围内，最大量的增加其同类工作的数量
- ( )是领导者指挥下属和鼓励下属的行为基础。