组织承诺在管理实践中的应用不包括()。
A: 通过招聘甄选合适的员工
B: 通过内部晋升来培养情感承诺
C: 通过沟通和支持来培养组织承诺
D: 通过广告宣传来培养组织承诺
A: 通过招聘甄选合适的员工
B: 通过内部晋升来培养情感承诺
C: 通过沟通和支持来培养组织承诺
D: 通过广告宣传来培养组织承诺
D
举一反三
- 组织承诺在管理实践中的应用包括( )方面。 A: 通过招聘甄选合适的员工。 B: 通过内部晋升培养情感承诺。 C: 通过培训和宣传来培养情感承诺。 D: 通过沟通和支持来培养组织承诺
- 培养员工组织承诺的途径() A: A通过招聘甄选合适的员工 B: B通过内部晋升来培养情感承诺 C: C通过培训宣传来培养情感承诺 D: D通过沟通和支持来培养组织承诺
- 组织承诺在管理中的实际应用有()。 A: 通过招聘选择合适的员工 B: 通过内部晋升来培养情感承诺 C: 通过培训和宣传来培养情感承诺 D: 通过沟通和支持来培养组织承诺 E: 通过加薪增加满意度
- 组织在日常的管理实践中可以通过招聘甄选合格的员工、内部晋升、培训和宣传,以及沟通和支持来建设和培养员工的情感承诺。
- 可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺() A: 通过招聘甄选合适的员工 B: 创造良好的发展空间,提高理想承诺 C: 培养和谐的人际环境,提高感情承诺 D: 建设企业文化,提高规范承诺
内容
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招聘、晋升、培训、( )是培养员工形成组织承诺的重要环节。
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沟通和支持不是培养组织承诺的途径之一。()
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培养员工组织承诺的途径有哪些?
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一个组织在培训和培养员工上投入大量资源,为了酬谢组织的这份投资,员工可能会感到有义务用几年的忠诚服务来回报组织,属于组织()的范畴 A: 规范承诺 B: 连续承诺 C: 职业承诺 D: 上司承诺
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在组织承诺中,反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是()。 A: 职业承诺 B: 规范承诺 C: 继续承诺 D: 情感承诺