组织承诺在管理实践中的应用包括( )方面。
A: 通过招聘甄选合适的员工。
B: 通过内部晋升培养情感承诺。
C: 通过培训和宣传来培养情感承诺。
D: 通过沟通和支持来培养组织承诺
A: 通过招聘甄选合适的员工。
B: 通过内部晋升培养情感承诺。
C: 通过培训和宣传来培养情感承诺。
D: 通过沟通和支持来培养组织承诺
举一反三
- 培养员工组织承诺的途径（） A: A通过招聘甄选合适的员工 B: B通过内部晋升来培养情感承诺 C: C通过培训宣传来培养情感承诺 D: D通过沟通和支持来培养组织承诺
- 组织承诺在管理实践中的应用不包括（）。 A: 通过招聘甄选合适的员工 B: 通过内部晋升来培养情感承诺 C: 通过沟通和支持来培养组织承诺 D: 通过广告宣传来培养组织承诺
- 组织承诺在管理中的实际应用有（）。 A: 通过招聘选择合适的员工 B: 通过内部晋升来培养情感承诺 C: 通过培训和宣传来培养情感承诺 D: 通过沟通和支持来培养组织承诺 E: 通过加薪增加满意度
- 组织在日常的管理实践中可以通过招聘甄选合格的员工、内部晋升、培训和宣传，以及沟通和支持来建设和培养员工的情感承诺。
- 可以通过尝试下面哪些方法来有效提升员工的组织承诺（） A: 通过招聘甄选合适的员工 B: 创造良好的发展空间，提高理想承诺 C: 培养和谐的人际环境，提高感情承诺 D: 建设企业文化，提高规范承诺