()是员工一生中最为重要的时期。
A: 进入组织阶段
B: 早期职业阶段
C: 中期职业阶段
D: 后期职业阶段
A: 进入组织阶段
B: 早期职业阶段
C: 中期职业阶段
D: 后期职业阶段
C
举一反三
- 新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（） A: 进入组织阶段 B: 早期职业阶段 C: 中期职业阶段 D: 后期职业阶段
- 根据职业发展阶段理论，“在组织和职业中塑造自我”属于（）。 A: 工作准备阶段 B: 进入组织阶段 C: 职业早期阶段 D: 职业中期阶段
- 根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在（） A: 工作准备阶段 B: 进入组织阶段 C: 职业早期阶段 D: 职业中期阶段 E: 职业晚期阶段
- ()既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。(A)职业生涯选择与职业准备阶段(B)职业生涯早期阶段(C)职业生涯中期阶段(D)职业生涯后期阶段
- 当员工年龄处于45―60岁之间，其职业计划的类型属于（）。 A: 职业探索性阶段 B: 立业发展阶段 C: 职业中期阶段 D: 职业后期阶段
内容
- 0
职业生涯一般分为以下几个阶段( )。 A: 职业学习阶段 B: 职业探索阶段 C: 建立与发展阶段 D: 职业中期维持阶段 E: 职业后期衰退阶段
- 1
()存在的主要问题是恐惧感,失落感,不适感 A: 职业早期阶段 B: 职业中期阶段 C: 职业晚期阶段 D: 工作准备阶段
- 2
组织职业生涯管理分为以下几个阶段（）。 A: 职业选择与职业准备阶段 B: 职业生涯早期阶段 C: 职业生涯中期阶段 D: 职业生涯后期阶段 E: 职业生涯结束阶段
- 3
以下选项是职业生涯的阶段是()。 A: 职业生涯初期 B: 职业生涯后期 C: 进入(查看)组织阶段 D: 职业生涯中期 E: 职业准备阶段
- 4
职业生涯各个阶段包括()。 A: 职业生涯选择与职业准备阶段 B: 职业生涯早期阶段 C: 职业生涯中期阶段 D: 职业生涯后期阶段 E: 退休阶段