关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 替代领导理论主张不同的( )会对领导行为起到强化、中和或替代的作用。 A: 权利类型 B: 社会环境 C: 企业文化 D: 情境因素 替代领导理论主张不同的( )会对领导行为起到强化、中和或替代的作用。A: 权利类型B: 社会环境C: 企业文化D: 情境因素 答案： 查看 举一反三 领导替代理论主张不同的（ ）会对领导行为起到强化、中和或替代的作用 领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。 （）其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。 A: 领导特质理论 B: 领导风格理论 C: 领导权变理论 D: 领导替代理论 中国大学MOOC:领导情境理论或权变理论的基本思想是主张领导风格应该考虑领导者、追随者、环境的不同因素组合。 （）认为有效的领导取决于特定的情境或环境。 A: 领导特质理论 B: 领导行为理论 C: 领导权变理论 D: 领导当代理论
