按照兹伯格的激励理论（Motivator‐HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）
A: 开始疏远团队并离开
B: 缺少活力但是对工作没有流露不满
C: 缺少活力并且对工作不满
D: 只有工资没有增长的时候才不满
A: 开始疏远团队并离开
B: 缺少活力但是对工作没有流露不满
C: 缺少活力并且对工作不满
D: 只有工资没有增长的时候才不满
C
举一反三
- 按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（） A: 开始疏远团队并离开 B: 缺少活力但是对工作没有流露不满 C: 缺少活力并且对工作不满 D: 只有工资没有增长的时候才不满
- 按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（） A: 开始疏远团队并离开 B: 缺少活力但是对工作没有流露不满 C: 缺少活力并且对工作不满 D: 只有工资没有增长的时候才不满
- 按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（） A: A开始疏远团队并离开 B: B缺少活力但是对工作没有流露不满 C: C缺少活力并且对工作不满 D: D只有工资没有增长的时候才不满
- 按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（） A: A开始疏远团队并离开 B: B缺少活力但是对工作没有流露不满 C: C缺少活力并且对工作不满 D: D只有工资没有增长的时候才不满
- .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
内容
- 0
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的完善对员工的影响是（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
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根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 2
根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。 A: 满意 B: 不满 C: 没有满意 D: 没有不满
- 4
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。 A: A满意 B: B没有满意 C: C不满 D: D没有不满