按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（）
A: 开始疏远团队并离开
B: 缺少活力但是对工作没有流露不满
C: 缺少活力并且对工作不满
D: 只有工资没有增长的时候才不满
A: 开始疏远团队并离开
B: 缺少活力但是对工作没有流露不满
C: 缺少活力并且对工作不满
D: 只有工资没有增长的时候才不满
举一反三
- 按照赫兹伯格的激励理论：当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（） A: A开始疏远团队并离开 B: B缺少活力但是对工作没有流露不满 C: C缺少活力并且对工作不满 D: D只有工资没有增长的时候才不满
- 按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（） A: 开始疏远团队并离开 B: 缺少活力但是对工作没有流露不满 C: 缺少活力并且对工作不满 D: 只有工资没有增长的时候才不满
- 按照兹伯格的激励理论（Motivator‐HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（） A: 开始疏远团队并离开 B: 缺少活力但是对工作没有流露不满 C: 缺少活力并且对工作不满 D: 只有工资没有增长的时候才不满
- 按照兹伯格的激励理论（Motivator-HygieneTheory），当没有成就、认同、责任和晋升的时候，员工会（） A: A开始疏远团队并离开 B: B缺少活力但是对工作没有流露不满 C: C缺少活力并且对工作不满 D: D只有工资没有增长的时候才不满
- .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满