下列属于减少社会懈怠现象的有效途径的是（）。
A: 对于困难、生疏、欠缺自信的活动，避免他人在场
B: 量化并公布整个群体的工作成绩以及每个成员的工作成绩
C: 在劳动中尽量扩大群体的规模，形成规模效应
D: 个体在集体劳动中使用不记名，不量化的方法
A: 对于困难、生疏、欠缺自信的活动，避免他人在场
B: 量化并公布整个群体的工作成绩以及每个成员的工作成绩
C: 在劳动中尽量扩大群体的规模，形成规模效应
D: 个体在集体劳动中使用不记名，不量化的方法
举一反三
- 下列属于减少社会懈怠现象的有效途径的是（）。 A: 对于困难、生疏、欠缺自信的活动，避免他人在场 B: 量化并公布整个群体的工作成绩以及每个成员的工作成绩 C: 在劳动中尽量扩大群体的规模，形成规模效应 D: 个体在集体劳动中使用不记名，不量化的方法
- 社会懈怠效应产生的原因可能是( )。 A: 个体在集体中的劳动不记名、不被量化 B: 在群体中的个体,可能会认为其他成员不太努力 C: 群体规模大,可能有“磨洋工”的现象 D: 以上都是
- 组织应积极发挥群体促进效应，抑制社会惰化效应，以下途径有效的是：（） A: 同时公布群体和个人的工作成绩 B: 让群体每位成员都认识到所有人都在努力工作 C: 限制群体规模 D: 以上都对
- 下列关于群体规模描述正确的是（） A: 群体规模越大，个体参与的机会就越多 B: 群体规模越小，群体凝聚力越大 C: 群体最合适的规模在15人以上 D: 解决具有可证实的答案的问题时大群体更有效
- 如何避免社会惰化?( ) A: 明确评定个人的贡献 B: 把个体利益和群体利益相关联 C: 群体规模扩大 D: 群体规模尽可能小