团队建设属于组织发展方法中的（）。
A: 结构技术
B: 人文技术
C: 现代组织发展方法
D: 结构技术和人文技术的混合体
A: 结构技术
B: 人文技术
C: 现代组织发展方法
D: 结构技术和人文技术的混合体
举一反三
- 传统的组织发展方法可以概括为( )。 A: 结构技术与领导技术 B: 信任与支持 C: 责任与方法 D: 结构技术和人文技术
- ()的发展是组织发展的核心。 A: 组织目标 B: 组织技术 C: 组织结构 D: 人
- 在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（） A: 社会技术系统 B: 敏感性训练 C: 组织发展方格 D: 组织发展
- 第三方干预是属于组织发展干预技术的哪一种( ) A: 人类过程干预技术 B: 技术结构干预技术 C: 人力资源管理干预技术 D: 战略干预技术
- 组织变革的内容包括( )。 A: 技术变革 B: 结构变革 C: 人员变革 D: 组织发展与组织文化变革