在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()
A: 社会技术系统
B: 敏感性训练
C: 组织发展方格
D: 组织发展
A: 社会技术系统
B: 敏感性训练
C: 组织发展方格
D: 组织发展
举一反三
- 在组织变革理论的发展历程中,()强调了组织变革与发展的优先权,以及哪个是急需解决的最基础的组织问题。 A: 社会技术系统 B: 敏感性训练 C: 组织发展方格 D: 组织发展
- 组织变革的内容包括( )。 A: 技术变革 B: 结构变革 C: 人员变革 D: 组织发展与组织文化变革
- 在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展的角度来探讨组织变革的过程,这是组织() A: 变革的系统模式 B: 变革动因模式 C: 变革的程序模式 D: 成长模式
- 组织发展就是一种侧重于对人的变革,通过改善组织成员间的工作关系,促进组织成员的发展,提高组织绩效。
- 组织变革使组织适应不断变化的环境,保持自我进化能力和创新能力,是组织发展的重要手段,对维系组织生存,促进组织健全发展具有重要意义。组织变革就是对原有组织结构进行变革。