收益分享计划同利润分享的区别是什么？
收益分享计划将交流、协作、目标导向、提高质量和改进业绩、员工参与、物质奖励等作用合而为一。它所带来的好处包括员工能在长期内与企业保持一致、更有效的交流、员工参与、得益于业绩改进的奖励等。在应用上，收益分享计划同利润分享存在着本质的不同。（1）收益分享计划并不使用整个组织层次上的绩效衡量指标（利润），而是对某一群体或者部门的绩效进行衡量，准确地说，它不是要分享利润的一个固定百分比，而常常是与生产率、质量改善、成本有效性等方面的既定目标达成联系在一起的（通常是因生产率和质量改善所导致的成本节约）。（2）收益分享计划下的奖励支付通常比利润分享的支付周期更短，同时更为频繁。（3）收益分享计划具有真正的自筹资金的性质。
举一反三
内容
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群体绩效奖励计划包括哪些 A: 利润分享计划 B: 收益分享计划 C: 成功分享计划 D: 员工持股计划
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关于群体奖励计划的说法中，正确的是（）。 A: 利润分享计划有利于企业在景气时期与员工分享成果 B: 收益分享计划不需要企业额外增加成本投入 C: 成功分享计划中包括的绩效目标通常比利润分享计划和收益分享计划类型更多 D: 收益分享计划有自筹资金的特点
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下列属于群体绩效奖励计划的是（）。 ①利润分享计划 ②收益分享计划 ③成功分享计划 ④绩效加薪计划 A: ①②③ B: ①③④ C: ②③④ D: ①②③④
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（）是让员工参与分享超过常规收益的那部分额外收益。 A: 收益分享 B: 利润分享 C: 股权激励计划 D: 员工持股计划
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群体奖励计划可以包括 A: 利润分享 B: 收益分享 C: 成功分享 D: 上述都不是