依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（）
A: A用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B: B用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C: C主要负责人变更，劳动合同继续有效
D: D用人单位被撤销，劳动合同继续有效
A: A用人单位变更名称，劳动合同继续有效
B: B用人单位发生合并，劳动合同继续有效
C: C主要负责人变更，劳动合同继续有效
D: D用人单位被撤销，劳动合同继续有效
D
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举一反三
- 依据《劳动合同法》，下列说法中错误的是（） A: A用人单位变更名称，劳动合同继续有效 B: B用人单位发生合并，劳动合同继续有效 C: C主要负责人变更，劳动合同继续有效 D: D用人单位被撤销，劳动合同继续有效
- 《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 根据《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（） A: 终止 B: 继续有效,劳动合同由承继其权利、义务的用人单位继续履行 C: 由用人单位解除劳动合同 D: 由用人单位和劳动者协商变更
- 在合同的履行权方面，下列说法中错误的是()。A.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B.劳动者在劳动合同履行期限内应征入伍或离职履行国家规定的其他义务的，用人单位应当与其立即终止劳动关系C.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行D.劳动者经审查后被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同，终止劳动关系
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有（）。 A: 用人单位变更名称 B: 用人单位变更法定代表人 C: 用人单位变更投资人 D: 用人单位发生合并、分立
内容
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下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（） A: 用人单位合并 B: 用人单位分立 C: 用人单位违反法律 D: 用人单位变更法定代表人 E: 协商变更后的劳动合同
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下列劳动合同的变更选项中劳动合同继续有效的是（） A: A用人单位合并 B: B用人单位分立 C: C用人单位违反法律 D: D用人单位变更法定代表人 E: E协商变更后的劳动合同
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若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议是( ). A: 劳动合同 B: 集体合同 C: 劳动协议 D: 用人合同
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用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 A: 正确 B: 错误