业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（）
A: A研究成果归属、离职条件
B: B离职移交程序、离职后保密义务
C: C离职后竞业限制年限及违约责任
D: D以上都是
A: A研究成果归属、离职条件
B: B离职移交程序、离职后保密义务
C: C离职后竞业限制年限及违约责任
D: D以上都是
D
举一反三
- 业与核心研究人员签订劳动合同时应包括（） A: A研究成果归属、离职条件 B: B离职移交程序、离职后保密义务 C: C离职后竞业限制年限及违约责任 D: D以上都是
- 甲公司是一家高科技公司，公司领导十分重视研究与开发工作，同时重视在研究与开发过程中的风险管理。下列有关其研究与开发内部控制要求与措施的观点中，不正确的是（）。 A: 研究项目应当按照规定的权限和程序进行审批，重大研究项目应当报经董事会或类似权力机构集体审议决策 B: 企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容 C: 企业应当建立研究成果保护制度，加强对专利权、非专利技术、商业秘密及研发过程中形成的各类涉密图纸、程序、资料的管理，严格按照制度规定借阅和使用。禁止无关人员接触研究成果 D: 企业与所有研究人员签订劳动合同时，都应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容
- 甲公司是一家高科技公司，公司领导十分重视研究与开发工作，同时重视在研究与开发过程中的风险管理。下列有关其研究与开发内部控制要求与于措施的观点中，不正确的是______。 A: 研究项目应当按照规定的权限和程序进行审批，重大研究项目应当报经董事会或类似权力机构集体审议决策 B: 企业与核心研究人员签订劳动合同时，应当特别的约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容 C: 企业应当建立研究成果保护制度，加强对专利权、非专利技术、商业秘密及研发过程中形成的各类涉密图纸、程序、资料的管理，严格按照制发规定借阅和使用 D: 企业与所有研究人员签订劳动合同时，都应当特别约定研究成果归属、离职条件、离职移交程序、离职后保密义务、离职后竞业限制年限及违约责任等内容
- 根据竞业限制制度，用人单位支付竞业限制补偿金是在员工（） A: 离职之后按月付给他 B: 每个月工资中的有保密费 C: 在职期间支付的一笔保密费 D: 离职后支付的笔保密费
- 对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
内容
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对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
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对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
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对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
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对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（）。 A: 孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任 B: 竞业限制约定已失效，孙某不需要承担违约责任 C: 甲公司应支付孙某离职的经济补偿 D: 甲公司不需支付孙某离职的经济补偿
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员工违法解除劳动合同、未按规定办理离职交接手续或者违反双方约定的保密义务或者竞业限制，给轨道集团造成损失的，应当承担赔偿责任（）