小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。 按工作成果的不同分布划分，小李的工作属于( )工作
A: 明星型
B: 护卫型
C: 骑兵型
D: 步兵型
A: 明星型
B: 护卫型
C: 骑兵型
D: 步兵型
举一反三
- 小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 A: 这种工作绩效水平要么很高，要么很低 B: 这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率基本上相等 C: 对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优 D: 对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰
- 小张、小陈、小李三人是大学同学，毕业后。三人同时去了深圳，小张到一家公司做科研工作，小陈到一家银行当职员，小李到一家公司当办公室文员。今年初，小张因科研成果显著而获得一大笔酬金，但上个月，他在工作中出现了失误，公司并未因此惩罚他；小陈平时工作很认真，但前不久还是错误地兑现了一张伪造的巨额支票。为此，银行行长对他给予了严惩，对此，他颇感不平。 根据以上材料回答下列问题。 对于小李的工作类型，下列说法正确的有( )。 A: 这种工作绩效水平要么很高，要么很低 B: 这种工作中，高水平绩效和低水平绩效的概率基本上相等 C: 对于这种工作。组织的招聘策略更强调择优 D: 对于这种工作，组织的招聘策略更强调淘汰
- 小张大学计算机系毕业以后，到一家计算机软件公司工作。三年来，他工作积极，取得了一...况，下列理论可以较恰当地给予解释的是（
- 总经理办公室的主任受命组建企业的信息中心。为此他在企业内挑选了一些人员作为信息中心的工作人员，包括小陈、小蔡和老林等。其中，小陈是办公室主任的高中同学。在他看来，小陈虽然人比较朴实，但能力实在有限，做工作虽然不至于犯什么错误，但动作太慢。尽管如此，他觉得小陈在其他方面，如为人等还是不错的，又是老同学，便选中他到信息中心工作。据此可以判断这位办公室主任属于（ ）。 A: 任务导向型领导 B: 关系导向型领导 C: 民主型领导 D: 专制型领导
- 总经理办公室的主任受命组建企业的信息中心。为此他在企业内挑选了一些人员作为信息中心的工作人员,包括小陈、小蔡和老林等。其中小陈是办公室主任的高中同学。在他看来,小陈虽然人比较朴实,但能力实在有限,做工作虽然不至于犯什么错误,但动作太慢。尽管如此,他觉得小陈其它方面,如为人等还是不错的,又是老同学,便选中他到信息中心工作。据此可以判断这位办公室主任属于 A: 任务导向型领导 B: 关系导向性型领导 C: 民主型领导 D: 专制型领导