费德勒的领导权变理论认为，要更好地匹配领导者的风格和情境的有利性以提高领导效果，只有两种方法
A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境
B: 根据情境选择合适的领导者
C: 改变情境以适应领导者的领导风格
D: 领导者改变自己的个性
A: 改变领导者的领导风格以适应领导情境
B: 根据情境选择合适的领导者
C: 改变情境以适应领导者的领导风格
D: 领导者改变自己的个性
举一反三
- 费德勒认为要提高领导效果的途径有：一是替换领导者，二是改变情境以适应领导者（）
- 费德勒认为，管理者的领导方式与作风可能是稳定不变的，因此，提高领导有效性实际上只有两条途径：一是替换领导者以适应情境；二是改变情境以适应领导者。
- 认为领导有效性取决于领导风格和领导者所处情境的合理匹配的领导理论是：( ) A: 费德勒权变理论 B: 领导生命周期理论 C: 勒温领导风格理论 D: 管理方格理论
- 领导的行为、行动能否产生预期的效能或效果，取决于() A: 领导者、被领导者、领导风格 B: 领导者、被领导者、领导工作情境 C: 领导者、领导风格、领导工作情境 D: 领导风格、被领导者、领导工作情境
- 菲德勒模型强调领导风格是固定不变的，提高领导者的有效性只有替换领导者以适应环境和改变情境以适应领导者两条途径。