岗位职责至少包括（）
A: 岗位名称
B: 直属关系
C: 业务内容
D: 能力要求
A: 岗位名称
B: 直属关系
C: 业务内容
D: 能力要求
A,B,C,D
举一反三
- 任职说明书主要包括两个方面的内容,即()。 A: 岗位职责,岗位任职能力与要求 B: 岗位名称,岗位晋升 C: 岗位任职能力,岗位与上下级关系 D: 岗位描述,岗位职责
- 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即（）。 A: 岗位描述，岗位要求 B: 岗位名称，岗位职责 C: 岗位能力，岗位要求 D: 岗位描述，岗位职责
- 招聘岗位信息应至少包含四项内容，岗位名称、岗位职责、主要职责与任务以及岗位要求。
- 岗位说明书的内容包括（） A: 基本信息 B: 岗位设置目的 C: 岗位职责描述 D: 基本任职要求 E: 岗位能力要求 F: 文档资料
- 岗位规范亦称岗位标准，它主要包括：岗位名称编号、岗位职责、知识要求、职业道德、能力要求、身体条件、本岗位考核项目和标准等。()
内容
- 0
劳动岗位规范包括（）等。 A: 岗位名称 B: 岗位职责 C: 岗位要求 D: 生产技术规定 E: 上岗标准
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劳动岗位规范的内容，一般包括（ ） A: 岗位名称 B: 岗位职责 C: 生产技术规程 D: 上岗标准
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劳动岗位规范的内容，一般包括（ ） A: 岗位名称 B: 岗位职责 C: 生产技术规程 D: 上岗标准
- 3
劳动岗位规范的内容，一般包括（ ） A: 岗位名称 B: 岗位职责 C: 生产技术规程 D: 上岗标准
- 4
劳动岗位规范的内容，一般包括（ ） A: 岗位名称 B: 岗位职责 C: 生产技术规程 D: 上岗标准