员工调动的目的是（）。
A: 可以满足企业调整组织结构的需要
B: 可以使晋升压力减小
C: 可以满足员工的需要
D: 是处理劳动关系冲突的有效方法
E: 是获得不同经验的重要途径
A: 可以满足企业调整组织结构的需要
B: 可以使晋升压力减小
C: 可以满足员工的需要
D: 是处理劳动关系冲突的有效方法
E: 是获得不同经验的重要途径
举一反三
- 员工调动的目的是（）。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持畅通 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法 E: 员工调动是获得不同经验的重要途径
- 员工调动的目的是( )。 A: 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要 B: 员工调动可以使晋升渠道保持通畅 C: 员工调动可以满足员工的需要 D: 员工调动是获得不同经验的重要途径 E: 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
- 员工调动的目的包括（）。 A: 满足企业调整组织结构的需要 B: 使晋升渠道保持通畅 C: 满足员工的需要 D: 保持企业内部结构稳定性 E: 是获得不同经验的重要途径
- 员工调动的目的包括（）。 A: 降低人工成本 B: 满足员工的需要 C: 有效处理劳动冲突 D: 保持晋升渠道的通畅 E: 满足企业调整组织结构的需要
- 员工调动的目的包括（）。 A: A提高应聘者的入职门槛 B: B解决不可调和的劳动冲突 C: C有效降低企业的人工成本 D: D给有价值的员工更多晋升机会 E: E满足企业组织结构调整的需求