下列哪些情况下，企业应选择【多个】工资类别（ ）
A: 单位按周或月多次发放薪资
B: 单位有多种不同类别人员，工资发放项目不尽相同
C: 单位有多部门人员，工资计算公式不相同
D: 单位薪资需要进行统一核算管理
A: 单位按周或月多次发放薪资
B: 单位有多种不同类别人员，工资发放项目不尽相同
C: 单位有多部门人员，工资计算公式不相同
D: 单位薪资需要进行统一核算管理
举一反三
- 什么情况下要设置多工资类别? A: 如果单位按周或一月多次发放工资 B: 公司规定需要设置工资类别 C: 单位中有多种不同类别(部门)的人员 D: 工资发放项目相同时
- 单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立多个工资别类。
- 多个工资类别应用方案可以解决下列哪些问题 A: 企业按周发放工资，月末需要统一核算 B: 企业使用多种货币发放工资 C: 企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理 D: 企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同
- （ ）适合选择多个工资类别。 A: 企业每周或一月多次发放工资，月末统一核算 B: 企业中有多种不同类别（部门）人员，工资发放工资项目不同、计算公式也不同，需要统一核算，如在职人员、离退休人员。 C: 企业不同地区设立分支机构，总部统一核算工资 D: 分别对正式工、临时工进行核算企业
- 薪资管理系统的主要功能不包括（） A: 工资类别管理 B: 人员档案管理 C: 发放单位管理 D: 工资数据管理