什么情况下要设置多工资类别?
A: 如果单位按周或一月多次发放工资
B: 公司规定需要设置工资类别
C: 单位中有多种不同类别(部门)的人员
D: 工资发放项目相同时
A: 如果单位按周或一月多次发放工资
B: 公司规定需要设置工资类别
C: 单位中有多种不同类别(部门)的人员
D: 工资发放项目相同时
举一反三
- 下列哪些情况下，企业应选择【多个】工资类别（ ） A: 单位按周或月多次发放薪资 B: 单位有多种不同类别人员，工资发放项目不尽相同 C: 单位有多部门人员，工资计算公式不相同 D: 单位薪资需要进行统一核算管理
- 如果企业每月进行多次工资发放,可以按发放次数设置多个工资类别。()
- （ ）适合选择多个工资类别。 A: 企业每周或一月多次发放工资，月末统一核算 B: 企业中有多种不同类别（部门）人员，工资发放工资项目不同、计算公式也不同，需要统一核算，如在职人员、离退休人员。 C: 企业不同地区设立分支机构，总部统一核算工资 D: 分别对正式工、临时工进行核算企业
- 如果企业存在多币种发放工资，以下（）设置较合理。 A: 可以设置为不同的发放次数 B: 可以设置为不同的工资类别 C: 可以设置为不同的人员类别 D: 可以设置为不同的工资项目
- 企业工资类别设置的依据为( )。 A: 企业存在不同类别的人员 B: 企业每月进行多次工资发放 C: 企业人员工资发放金额不同 D: 核算科目不同