关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。
A: 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B: 员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C: 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D: 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E: 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
A: 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系
B: 员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较
C: 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
D: 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一
E: 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
举一反三
- 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。 A: 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B: 员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C: 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 D: 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E: 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
- 关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。 A: 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系 B: 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C: 员工所作的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 D: 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E: 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
- 下列关于亚当斯社会公平理论的说法，正确的是 A: 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B: 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 C: 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 D: 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬 E: 员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较
- 下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。 A: 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B: 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C: 员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 D: 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E: 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
- 下列关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。 A: 人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B: 员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C: 员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 D: 辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E: 对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬