人力资源管理是指组织充分有效地运用计划、组织、指挥、协调和控制等管理手段，对人力资源的获取、开发、保持和运作等发面进行管理的一系列活动，以实现组织效益最大化等既定目标的过程。
举一反三
- 人力资源管理是为了达成组织目标，对人力资源的获取、开发、保持和使用等环节进行有效管理的过程
- 人力资源管理即：企业运用现代管理方法，对人力资源的（）和利用等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。 A: 获取 B: 开发 C: 管理 D: 保持
- 人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC: 人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源,通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制等活动,以实现组织既定目标的管理过程。
- 人力资源管理是为了实现既定的目标。采用( )等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。 A: 计划、组织 B: 领导、监督 C: 激励、协调 D: 控制 E: 人事