在()中，高层管理者设定的目标沿着组织等级链向下传达，成为每个组织区域的子目标。
A: A)目标管理
B: B)通过观察管理
C: C)传统的目标设定
D: D)例外管理
A: A)目标管理
B: B)通过观察管理
C: C)传统的目标设定
D: D)例外管理
举一反三
- （）是设立双方共有目标并使用这些目标来评估员工绩效的过程。 A: 目标管理 B: 传统目标设立 C: 观察管理 D: 例外管理
- 管理的目标与组织目标的关系是：（ ） A、管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标B、组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标C、组织目标从属于管理目标D、管理目标和组织目标是一个概念 A: 管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B: 组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C: 组织目标从属于管理目标 D: 管理目标和组织目标是一个概念
- 管理者与组织成员共同制定目标，通过自我控制完成工作目标，体现了（）。 A: 计划管理特点 B: 战略管理特点 C: 目标管理特点 D: 控制管理特点
- 管理的目标与组织目标的关系是：（）。 A: 管理目标是总目标，组织目标是分解后的目标 B: 组织既定目标分解成各类管理活动的具体目标 C: 组织目标从属于管理目标 D: 管理目标和组织目标是一个概念 E: 组织目标和管理目标没有关系
- SMART原则主要用于() A: 管理组织 B: 识人用人 C: 绩效管理 D: 目标设定