以下属于从组织角度管理压力的策略是（）。
A: A控制组织气氛
B: B目标设置
C: C工作再设计
D: D提供社会支持
E: E提供控制能力
A: A控制组织气氛
B: B目标设置
C: C工作再设计
D: D提供社会支持
E: E提供控制能力
举一反三
- 下列组织水平的压力管理策略中,())能满足生理和人际关系的需求。 A: 个性导向 B: 参与管理 C: 提供社会支持 D: 弹性工作制 E: 控制组织气氛
- 营销管理的过程包括分析市场营销机会、研究和选择目标市场、确定市场营销策略、制定市场营销规划及市场营销工作的（）。 A: A组织、执行、管理、控制 B: B组织、管理、控制 C: C组织、执行、管理 D: D组织、执行、控制
- 从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。 A: A加强组织沟通 B: B为员工建立明晰的绩效目标 C: C为员工提供身心健康的方案 D: D让员工参与到工作再设计中来 E: E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
- 组织的压力管理可以从个体和组织两个层面进行。下列各项中,()属于组织层面的压力管理。 A: 时间管理策略 B: 加强过程管理 C: 扩大社会支持网络 D: 寻求正确恰当地释放压力
- 目标控制有两个前提工作，这表明作为一种管理职能，控制与管理的其他职能有以下关系：（） A: 目标控制与目标规划和计划是有联系的 B: 目标控制与组织是没有联系的 C: 目标控制与协调是无关的 D: 目标规划与计划和组织是有效控制必须开展的工作 E: 目标规划与计划和组织在时间上先于控制