从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。
A: A加强组织沟通
B: B为员工建立明晰的绩效目标
C: C为员工提供身心健康的方案
D: D让员工参与到工作再设计中来
E: E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
A: A加强组织沟通
B: B为员工建立明晰的绩效目标
C: C为员工提供身心健康的方案
D: D让员工参与到工作再设计中来
E: E工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力
举一反三
- 从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有
- 以下属于组织行为学研究范畴的问题有（）。 A: 如何让员工参与到组织管理中？ B: 提高员工的工作满意度 C: 如何降低员工员工的流动率？员工工作压力的干预措施 D: 如何转变员工的工作态度？ E: 如何有效地提高员工的工作积极性？
- 员工援助计划是组织为帮助员工及其家属解决职业心理健康问题，由组织出资为员工设置的系统服务项目，针对身心受困扰的员工，提供的咨询治疗服务，以提高员工在组织中的工作绩效。() 【判断题】
- 组织管理压力的方法有（）。 A: 身心健康方案 B: 体育锻炼 C: 员工帮助计划 D: 心理防御机制 E: 参与管理
- 关于员工绩效表述错误的是（ ）。 A: 员工绩效与组织目标有关 B: 员工绩效包括工作结果和工作行为 C: 员工绩效是基于工作而产生的 D: 员工绩效包含表现出来的和未表现出来的工作行为和工作结果