外部招聘相对于内部提升来说，有以下缺点：（）
A: 不能迅速的开展工作；
B: 对求职者无法深入了解；
C: 造成“近亲繁殖”
D: 内部职工积极性受打击，失去信心
A: 不能迅速的开展工作；
B: 对求职者无法深入了解；
C: 造成“近亲繁殖”
D: 内部职工积极性受打击，失去信心
举一反三
- 从外部招聘的缺点主要是（ ） A: 外聘者对组织缺乏深入了解 B: 难以深入了解应聘者的情况及实际工作能力 C: 有可能打击未被提升者的积极性 D: 可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象的发生
- 企业中管理人员的选拔是非常重要的工作。选拔的方式不外乎两种：内部提升和外部招聘。对于外部招聘的方法来说，其局限性有:() A: 会打击企业内部员工的积极性 B: 需要较长时间的熟悉 C: 组织对应聘者的情况无法深入了解 D: 近亲繁殖
- 相对于内部招聘而言，外部招聘的缺点是（）。 A: 有可能形成内部矛盾 B: 影响内部员工的积极性 C: 人员选择余地小 D: 容易造成“近亲繁殖”
- 内部提升的主要弊端是（） A: 可能导致组织内部“近亲繁殖” B: 可能导致被提升者工作开拓性不够 C: 可能导致员工因为关系亲密无法开展工作 D: 可能导致外部应聘者受到打击
- 下列描述中,不属于外部招聘缺点的一项是() A: 招聘成本较高 B: 员工入职培训成本较高 C: 打击内部员工积极性 D: 容易造成“近亲繁殖”