相对于内部提升而言外部招聘的优点是()
A: 了解全面
B: 可鼓舞士气,激励员工
C: 更快地胜任工作
D: 为组织带来新的观念
A: 了解全面
B: 可鼓舞士气,激励员工
C: 更快地胜任工作
D: 为组织带来新的观念
D
举一反三
- 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是更快地胜任工作
- 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是()。 A: 来源广泛,选择余地大 B: 不会产生不满情绪 C: 更快地胜任工作 D: 能为组织带来新的观念
- 相对于外部招聘而言,内部提升的优点是() A: 来源广泛,选择余地大 B: 不会产生内部激烈竞争 C: 能更快地胜任工作 D: 能为组织带来新的观念
- 内部提升有很多优点,以下不属于内部提升优点的是() A: 能较快地胜任工作 B: 能招聘到第一流的人才 C: 可激励成员的进取心 D: 提高组织成员士气
- 与外部招聘相比,内部提升的优点是 ()。 A: 组织与应聘者互相了解 B: 提高员工积极性 C: 能更快地胜任工作 D: 以上所有选项都对
内容
- 0
相对于内部招聘,外部招聘有利于 A: 鼓舞士气 B: 全面了解应聘者 C: 调动员工的积极性 D: 组织创新和管理革新
- 1
相对于外部招聘,内部晋升的优点是:() A: 选择余地大 B: 消除本单位员工不满情绪 C: 更快胜任工作 D: 以上各项
- 2
内部提升员工的优点有( )。 A: 候选人能较快地胜任工作 B: 激励组织内部成员的进取心 C: 可给组织带来新的思路和方法 D: 可使训练投资得到回报 E: 避免“近亲繁殖”
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相对于外部招聘而言,内部提升的优点是( )
- 4
相对于外部招聘,内部提升的优点是()。 A: 来源广泛,选择余地大 B: 不会产生不满情绪 C: 更快地胜任工作 D: 以上所有选项