双因素理论强调,只有消除工作中令员工不满意的保健因素才能激励员工。( )
举一反三
- 双因素理论中，保健因素只能消除员工的不满意，也就是让员工感到“没有不满意”，就能让员工感到满意。
- 双因素理论的核心是,只有激励因素才能带来满意感,保健因素只能消除不满,但不会带来满意感
- 根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是( )。 A: 缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意” B: 缺失了激励因素的结果是令员工“不满” C: 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意” D: 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”
- 按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。
- 双因素理论提出了激励-保健因素,认为激励因素是与工作本身有关的因素,是导致员工满意的因素;保健因素是工作条件方面的因素,是导致员工不满意的因素;同时认为满意的对立面是不满意。(<br/>)