根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是( )。
A: 缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意”
B: 缺失了激励因素的结果是令员工“不满”
C: 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意”
D: 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”
A: 缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意”
B: 缺失了激励因素的结果是令员工“不满”
C: 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意”
D: 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”
A
举一反三
- .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。 A: A满意 B: B没有满意 C: C不满 D: D没有不满
- 关于赫茨伯格的双因素理论的观点，错误的是（）。 A: 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程 B: 激励过程是一个没有满意到满意的过程 C: 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的 D: 保健因素是影响员工满意与没有满意的因素 E: 激励因素是内在因素
- 根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
内容
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的完善对员工的影响是（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。 A: 满意 B: 不满 C: 没有满意 D: 没有不满
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下列关于赫兹伯格双因素理论说法正确的是（）。 A: 满意的反面是不滿意 B: 激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素 C: 激励因素具备了可以令员工满意，不具备会招致员工不满 D: 双因素理论和需要层次理论的区别是，双因素理论针对满足需要的目标或诱因
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关于赫兹伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。 A: 满意的反面是不满意 B: 激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C: 激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满 D: 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因
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根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素属于：（） A: 物质因素 B: 思想因素 C: 保健因素 D: 激励因素