关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-27 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（） A: 公司政策 B: 工资和福利 C: 工作本身 D: 物质工作条件 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（）A: 公司政策B: 工资和福利C: 工作本身D: 物质工作条件 答案： 查看 举一反三 根据双因素理论,员工的物质工作条件、工资和福利等都属于激励因素。 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身 A: ①②③ B: ③④ C: ①③④ D: ①② 根据双因素理论，下列属于激励因素的有（） A: 工作条件 B: 地位 C: 工作本身 D: 责任 E: 工资 根据双因素理论，下列因素中属于激励因素的是()。 A: 工资 B: 发展 C: 监督 D: 工作条件 按照双因素理论，下列哪一种因素属于激励因素？（） A: 奖金 B: 上下级关系 C: 工作的挑战性 D: 企业福利
