根据双因素理论，下列属于激励因素的有（）
A: 工作条件
B: 地位
C: 工作本身
D: 责任
E: 工资
A: 工作条件
B: 地位
C: 工作本身
D: 责任
E: 工资
C,D
举一反三
- 根据激励的双因素理论，下列哪些属于保健因素？（） A: 与上级的关系 B: 工作条件 C: 工作本身的性质 D: 地位
- 双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。根据双因素理论，下列属于“激励因素”的是（） A: 公司政策 B: 工资和福利 C: 工作本身 D: 物质工作条件
- 按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 下列双因素理论中属于激励因素的是（） A: 责任 B: 工作条件 C: 同事关系 D: 工资 E: 成就
内容
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根据双因素理论;下列属于激励因素的是( ) A: 成就、晋升、工作条件、责任 B: 晋升、良好的人际关系、责任 C: 承认、成长、成就、公司政策 D: 工作本身、成长、成就和责任
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根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身 A: ①②③ B: ③④ C: ①③④ D: ①②
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根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。 A: 工作本身 B: 工作条件 C: 公认 D: 责任
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根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有( )。 A: 工作本身 B: 责任 C: 认可 D: 进步与成长 E: 薪水
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下列因素中属于双因素理论中激励因素的有( )。 A: 工作环境 B: 工作条件 C: 工作责任 D: 成长的机会 E: 与主管的关系