依据赫茨伯格的双因素理论，下列选项中属于激励因素的是（）
A: 收入、工作内容、人际关系
B: 奖金、福利、工作环境
C: 奖金、职位、工作条件
D: 成就、成长、责任
A: 收入、工作内容、人际关系
B: 奖金、福利、工作环境
C: 奖金、职位、工作条件
D: 成就、成长、责任
举一反三
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件
- 根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。 A: 发展机会 B: 具有挑战性的工作 C: 奖金 D: 更大的工作责任
- 在赫茨伯格的双因素理论中,保健因素不包括（） A: 人际关系 B: 工作条件 C: 工作本身 D: 工作环境
- 根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就、提升、奖金、责任感等因素是（） A: 保健因素 B: 激励因素 C: 社交因素 D: 安全因素