企业对员工“洗脑”沟通，从而转变员工观念的方式是（）
A: 绩效管理宣传
B: 企业文化
C: 绩效管理动员
D: 绩效管理评估
A: 绩效管理宣传
B: 企业文化
C: 绩效管理动员
D: 绩效管理评估
举一反三
- 不属于绩效管理层次的是（）。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系
- 从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
- 在绩效评估环节，绩效沟通是对员工绩效结果的（） A: A评估 B: B反馈与指导 C: C肯定 D: D管理
- 绩效管理，是指企业与所属单位（部门）、员工之间就绩效目标及如何实现绩效目标达成共识，并帮助和激励员工取得优异绩效，从而实现企业目标的管理过程
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践 C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效