下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。
A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践
C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
A: 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程
B: 绩效管理是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标的实践
C: 绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D: 绩效管理的主要目的是提高员工个人绩效
举一反三
- （ ）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 A: 绩效沟通 B: 绩效考评 C: 绩效实践 D: 绩效管理
- 关于绩效管理的陈述，错误的是（）。 A: 绩效管理是管理者与员工就组织目标和目标实现方式达成共识的过程 B: 绩效管理可以促进员工做出有利于组织的行为 C: 绩效管理的目的是建立绩效优化体系 D: 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
- 下列关于绩效管理的描述，正确的是（）。 A: 其主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合 B: 是促进组织做出有利于员工的行为、达成员工目标、取得卓越绩效的管理实践 C: 侧重于绩效的识别、判断和评估 D: 其主要目的是提高员工个人绩效
- 管理者与员工之间在责任目标与如何实现目标所达成共识的过程，以及增强员工成功地达到目标的管理实践和促进员工取得优异绩效的梳理过程是（） A: 绩效管理 B: 绩效实施 C: 绩效评估 D: 绩效内容
- 管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为，达成企业目标，取得卓越成绩的管理实践，这是（）。 A: 招聘管理 B: 业绩管理 C: 绩效管理 D: 培训与开发