以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）。
A: 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B: 复员、转业退伍军人初次分配工作的
C: 全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者
D: 以上都是
A: 劳动者在该用人单位连续工作满10年的
B: 复员、转业退伍军人初次分配工作的
C: 全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者
D: 以上都是
举一反三
- 以下哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）。 A: A劳动者在该用人单位连续工作满10年的 B: B复员、转业退伍军人初次分配工作的 C: C全国劳动模范、先进工作者或者“五一”劳动奖章获得者 D: D以上都是
- 下列关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（）。A.用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满l0年的劳动者订立无固定期限劳动合同 B.劳动者在用人单位连续工作满l0年并提出订立无固定期限劳动合间，用人单位应当与其订立..
- 《劳动合同法》规定，劳动者在同一单位连续工作满()年以上，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。 A: 5 B: 8 C: 10 D: 12
- 下列哪些情形企业应当与劳动者订立无固定期限劳动合同（ ） A: 除劳动者提出订立无固定期限劳动合同 B: 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 C: 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 D: 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法相关特定情形，续订劳动合同的
- 劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中，连续工作满10年的起始时问，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。（）