关键事件法是在考核进行之前就设定好绩效水平分布比例的一种考核方法。
举一反三
- 下列属于考核方法的有()。 A: 目标考核法 B: 360°考核法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。 A: 关键事件法 B: 标杆超越法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
- 事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（） A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 关键事件法 D: 交替排序法
- 从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估方法是（）。 A: 关键事件法 B: 排序考评法 C: 强制分布法 D: 360度绩效考核法
- 在关键事件法操作方法中，（）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。 A: 确定关键事件的定义或项目 B: 记录员工的关键事件 C: 整理关键时间报告 D: 针对绩效评估结果改进绩效