在关键事件法操作方法中，（）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。
A: 确定关键事件的定义或项目
B: 记录员工的关键事件
C: 整理关键时间报告
D: 针对绩效评估结果改进绩效
A: 确定关键事件的定义或项目
B: 记录员工的关键事件
C: 整理关键时间报告
D: 针对绩效评估结果改进绩效
举一反三
- 在考核期内，客观、详细记录员工的关键行为作为考核的依据的考核方法是( )。 A: 关键事件法 B: 标杆超越法 C: 目标管理法 D: 关键绩效指标法
- 下列关于关键事件法的说法错误的是（ ）。 A: 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目 B: 记录员工的关键事件 C: 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定 D: 关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
- 关键事件法是在考核进行之前就设定好绩效水平分布比例的一种考核方法。
- 结果导向评估法包括() A: 个人绩效合约法 B: 图解式考核法 C: 产量衡量法 D: 关键事件法
- 把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。 A: 关键事件法 B: 行为尺度评定量表法 C: 不良事故考核法 D: 工作标准法