事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）
A: 配对比较法
B: 强制分布法
C: 关键事件法
D: 交替排序法
A: 配对比较法
B: 强制分布法
C: 关键事件法
D: 交替排序法
举一反三
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） A: 配对比较法 B: 交替排列法 C: 行为锚定等级评价法 D: 等级分布法
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为( ) A: 配对比较法 B: 交替排列法 C: 行为锚定等级评价法 D: 等级分布法
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） A: 配对比较法 B: 交替排列法 C: 行为锚定等级评价法 D: 等级分布法
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 图表评定法 B: 交替排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法
- 将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（） A: A配对比较法 B: B交替排列法 C: C行为锚定等级评价法 D: D等级分布法