除了在劳动关系存续期间因劳动报酬发生的争议外，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）
A: 3个月
B: 6个月
C: 1年D
A: 3个月
B: 6个月
C: 1年D
举一反三
- 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请劳动争议仲裁的时效期间为（） A: 一年 B: 两年 C: 三年 D: 不受限制
- 下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的有（） A: 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年 B: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制 C: 劳动争议仲裁不收费 D: 关于社会保险的争议，其仲裁裁决定最终裁决，双方当事人均不得起诉 E: 因确认劳动关系发生的争议，当事人不得提出劳动仲裁申请
- 根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定，下列关于劳动争议仲裁的表述中，不正确的是（ ）。 A: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者此时申请仲裁不受仲裁诉讼时效期间的限制 B: 劳动争议仲裁的时效期间为1年 C: 劳动争议仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 D: 劳动争议仲裁可以书面申请也可以口头申请
- 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（）。 A: 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制 B: 双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C: 劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D: 仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
- 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（） A: 3个月 B: 6个月 C: 一年 D: 9个月