关于绩效考核的指标说法不正确的是（）
A: 考核目标要与企业战略相结合
B: 考核指标要做到不缺少、不冗余
C: 各维度的考核指标要恰当分配权重
D: 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
A: 考核目标要与企业战略相结合
B: 考核指标要做到不缺少、不冗余
C: 各维度的考核指标要恰当分配权重
D: 不同性质的工作可以制定相同的绩效标准
举一反三
- 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（）。 A: 考核指标要与企业战略相结合 B: 关键的绩效维度应当控制在3～5个 C: 考核指标要做到不缺失、不冗余 D: 对不同性质的工作可设定相同的绩效标准
- 关于绩效考核指标体系设计的注意事项，下列说法正确的有（） A: 考核指标要与企业战略相结合 B: 关键的绩效维度应当控制在3～5个 C: 考核指标要做到不缺失、不冗余 D: 对不同性质的工作可设定相同的绩效标准 E: 考核指标的确定过程要加强员工的参与
- 下列选项中属于绩效管理体系要素的有（） A: 考核指标 B: 考核指标的标准 C: 考核指标权重 D: 考核主体及权重
- 绩效考核指标是指绩效考核内容与标准相结合的具体表现形式或者操作形式。根据绩效考核指标结构，下表中的“论述问题是否周密”属于（） A: 考核指标 B: 考核要素 C: 考核标志 D: 考核标度
- 关于团队绩效考核的说法，错误的是（ ）。 A: 对跨部门团队进行绩效考核，性质相同的部门要采用相同的考核方法 B: 对跨部门团队进行绩效考核，要做好考核的标准化 C: 对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法 D: 可以利用组织绩效指标确定团队绩效考核指标