小林与某工厂签订劳动合同,该合同要求小林等员工每天必须工作满12个小时以上,这种做法侵犯了员工
休息体假权
举一反三
- 某大型超市以年节工作紧张为由，要求员工必须每天工作12小时。这种做法侵犯了员工的（ ）
- 企业必须依法与员工签订了（），劳动关系和谐。 A: 劳动合同 B: 上岗合同 C: 租赁合同 D: 购销合同
- 用人单位在规章制度中规定，新招聘的员工先签订《试用期合同》，通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定，该“试用期合同”实质上是（）。 A: 试工合同 B: 雇佣合同 C: 劳动合同 D: 临时合同
- 与员工续签劳动合同时，在合同期限届满之前，需与员工签订以下哪些材料？（） A: 《劳动合同》 B: 《员工保密协议》 C: 《劳动合同签订申请》 D: 《劳动合同续签意向书》
- 某大型超市以年节工作紧张为由,要求员工必须每天工作12小时。这种做法侵犯了员工的 A: 平等就业和选择职业权 B: 休息休假权 C: 取得劳动报酬权 D: 接收职业技能培训权
内容
- 0
某大型超市以年节工作紧张为由,要求员工必须每天工作12小时。这种做法侵犯了员工的( ) A: 平等就业和选择职业权 B: 休息休假权 C: 取得劳动报酬权 D: 接受职业技能培训权
- 1
某大型超市以工作紧张为由，要求员工必须每天工作14小时。这种做法侵犯了员工的（ ） A: 平等就业和选择职业的权利 B: 休息休假权 C: 取得劳动报酬权 D: 接受职业技能培训权
- 2
第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（） A: 员工出现严重违规的情形 B: 员工提出续订无固定期限合同 C: 员工提出订立固定期限合同 D: 以上3种情况均应签订无固定期限
- 3
用人单位与员工必须签订劳动合同，因为劳动合同是确认劳动关系是否存在的标准。
- 4
劳务合同与劳动合同的区别之一是劳动合同必须给员工缴纳社会保险。